L e Bureau Diocésain de Développement (BDD en sigle) est l’un des 9 Départements que dispose le Diocèse d’Aru de l’Eglise Anglicane du Congo. BDD a été créé depuis 1991 par le Diocèse de BOGA et fonctionnait sous le nom de Service de Bien Etre Social (SBES) jusqu’à 2005. En novembre 2005, il sera transformé au Bureau Diocésain de Développement (BDD) avec l’avènement de l’inauguration du Diocèse d’Aru, issue de la scission de la partie nord du Diocèse de Boga. Le Diocèse d’Aru est alors située à l’extrême Nord-Est de la RDC dont le Siege social (à cercle en bleu ciel sur la carte) est localisé sur l’avenu Anglican, au Quartier Route Aba dans la commune Rurale de Aru en Ituri. En tant que département Diocésain, BDD exerce ses actions et offre ses services pour répondre aux besoins fondamentaux des communautés habitant le rayon d’action juridictionnel dudit Diocèse, notamment dans les territoires Administratifs de Djugu, Mahagi, Aru en Ituri et dans la Province de Haut Uélé entière.
Pour répondre efficacement aux besoins de la communauté locale et se rapprocher de celle-ci, BDD a installé ses 4 bureaux de proximité, appelé les Sous bureaux (cercles en jaune) dans les communautés. Il s’agit notamment de Sous bureau de Mahagi à 150km d’Aru au Sud, à Kpandroma/Djugu à 250Km, à Kumuru à 85Km au Nord) et Faradje à 280km à l’Ouest. BDD est Chapeauté par l’Evêque du Diocèse, le Représentant Légal, mais dirigé par un Coordinateur Diocésain de Département. Celui-ci travaille avec une équipe de 36 Agents sous contrat.
Notre vision est: « la vie décente à tous »
Par cette vision « vie décente à tous » ; le Bureau Diocésain de Développement projette échafauder, une société valide où les gens :
3. MISSION DE BDD
Notre mission est de Mobiliser les Eglises et les communautés locales par la philosophie ‘‘Ensemble, Nous Pouvons’’(ENP) à œuvrer tenacement pour la transformation holistique des sociétés et assurer leur bien être socioéconomique et spirituel.
4. DOMAINES D’INTERVENTION
Focalise ses actions dans les domaines d’intervention suivant
5. BUTS/OBJECTIFS GENERAUX
Les buts poursuivis par BDD sont :
6. VALEURS
Pour réaliser ses propres rêves et ou celui de toute une communauté, il faut que l’homme ait et développe des valeurs en soi. Ces valeurs créent en lui une utilité enviée et forme en lui le sens d’humanisme. Le Bureau Diocésain de Développement base sa vision sur des principes chrétiens en valorisant et cultivant les valeurs sur lesquelles, il jalonne son système de fonctionnement :
7. L’intégrité :
Toute personne, travaillant ou en acceptant de devenir membre effectif de BDD, adhère aux principes et aux règles fondamentales du respect de la dignité humaine ainsi qu’à l’éthique chrétienne. Par conséquent dans sa façon d’agir, elle doit fournir un effort pour se conformer à toutes ces règles et devenir un modèle pour les Autres.
8. Le sens de responsabilité :
Toute personne, travaillant ou en acceptant de devenir membre effectif de BDD est appelée à développer la conscience professionnelle, exercer ses fonctions avec toute responsabilité en utilisant en bon père de famille, les outils mis à sa disposition afin d’assumer correctement ses tâches.
9. L’efficacité :
Toute personne, travaillant ou en acceptant de devenir membre effectif de BDD s’engage à exécuter ses tâches avec objectivité et réaliser l’excellence dans l’accomplissement des activités. Avoir en esprit le dévouement d’atteindre l’objectifs fixées en moindre coûts. Quel que soit les obstacles qu’il peut rencontrer sur son chemin, développer les capacités de les surmonter.
10. La Compassion :
BDD prône le Service avec et par amour aux autres, le développement de l’humanisme dans la façon d’agir de ses Agent à l’exemple du Seigneur Jésus Christ. Par conséquent toute personne, travaillant ou en acceptant de devenir membre effectif de BDD devra non seulement bénéficier de cette valeur mais aussi l’appliquer pour le bienêtre social de BDD.
11.La complémentarité :
BDD veut que ses Agents travail dans l’esprit de gestion collégiale des activités, échanger les expériences, évoluer ensemble et réaliser les succès collectifs sur le plan professionnel, social et familial. Par conséquent, toute personne, travaillant ou en acceptant de devenir membre effectif de BDD devra développer cette valeur dans ses manière d’agir au BDD.
12. L’urgence :
Au BDD, tout est considéré comme urgent et tous ses Agents devront développer la sensibilité à la considération de cette urgence dans l’exercice de leur fonction. Le respect de temps et de calendrier d’activités devra être scrupuleusement respecté par tous.
13. RESSOURCES HUMAINES
BDD dispose d’un personnel en 3 catégories :
14. LES PROJETS MISE EN ŒUVRES ACTUELLEMENT PAR BDD
Dans le cadre d’accomplissement de sa mission et répondre aux besoins fondamentaux des communautés, BDD a actuellement mis en œuvres 5 projets. Il s’agit notamment :
16. PARTENAIRES DE FINANCEMENT
Nos partenaires de financements sont ;
Pour répondre efficacement aux besoins de la communauté locale et se rapprocher de celle-ci, BDD a installé ses 4 bureaux de proximité, appelé les Sous bureaux (cercles en jaune) dans les communautés. Il s’agit notamment de Sous bureau de Mahagi à 150km d’Aru au Sud, à Kpandroma/Djugu à 250Km, à Kumuru à 85Km au Nord) et Faradje à 280km à l’Ouest. BDD est Chapeauté par l’Evêque du Diocèse, le Représentant Légal, mais dirigé par un Coordinateur Diocésain de Département. Celui-ci travaille avec une équipe de 36 Agents sous contrat.
avec l’appui financier deEpiscopal relief Development (ERD).
PARTENAIRES DE FINANCEMENT
Nos partenaires de financements sont ;